Blogoverzicht - Higherskills
Home
Blogs

Blogs

Case

RPO bij KTK Service

Er staan geen meetbare resultaten op (geen aantal profielen, geen in-dienst-cijfers, geen doorlooptijd) — alleen een beschrijving van de aanpak en scope. Een reviewblok zoals bij Royal A-ware zou hier neerkomen op cijfers verzinnen die nergens op gebaseerd zijn.

Twee opties:

  1. Wachten tot er concrete resultaten zijn (bijv. na een paar maanden) en dan pas een reviewblok maken.
  2. Nu al iets plaatsen, maar dan geen "resultaten"-stijl blok — eerder een korte quote over de start van de samenwerking (bijv. hoe de kennismaking/opstart is verlopen), rechtstreeks bij KTK opgehaald.
Bekijk RPO - KTK

Case

RPO voor Aarnink

Namens Higher Skills is Teun bij Aarnink Kunststof Kozijnen aan de slag als interim Recruiter gericht op het structureel opbouwen van eigen instroom. Naast de Interim Recruiter ook Recruitment Marketing ingezet als efficiënt wervingsmiddel.

Tot nu toe is het volgende bereikt:

  • 2 succesvolle wervingscampagnes gelanceerd
  • 65 potentiële kandidaten aangetrokken
  • 2 dagen per week structurele recruitmentondersteuning
Bekijk Case Aarnink

Case

RPO voor Bepacom

Namens Higher Skills heeft Teun bij Bepacom gewerkt als interim Recruiter. Over de samenwerking zegt Bepacom het volgende:

"Teun heeft ons op een frisse manier naar werving laten kijken. Door slim gebruik van social media bereikten we snel de juiste kandidaten, en ook met zijn advies over onze 'werken bij'-pagina heeft hij ons verder geholpen."

In deze periode werd het volgende bereikt:

  • 50 sollicitanten geworven via één campagne van slechts €1.000
  • Een nieuwe Werken-bij pagina ontworpen
  • Spoedvacature binnen 3 weken ingevuld
Bekijk Case Bepacom

Case

RPO voor Royal A-ware

Namens Higher Skills heeft Nick ruim acht maanden bij Royal A-ware gewerkt als Projectmanager Recruitment. Over zijn periode zegt Royal A-ware het volgende:

"Nick heeft als Projectmanager Recruitment meer dan acht maanden nauw samengewerkt met ons team. Van strategisch recruitmentplan tot arbeidsmarktcommunicatie. Het werd een integraal onderdeel van onze organisatie."

In deze periode werd het volgende bereikt:

  • 5 succesvolle profielen aangeleverd
  • 3 personen zijn huidige werknemers
  • 8+ maanden een naadloze samenwerking
Bekijk Case Royal A-ware
Footer cta

Nieuwsgierig geworden?

Neem contact op en we laten je de mogelijkheden zien.

Contact opnemen