RPO - Solidus

Hoe Solidus recruitment, contentcreatie, jobmarketing en recruitmentadvies samenbrengt binnen één geintegreerde RPO-samenwerking.

Een goede kandidaat bereiken begint allang niet meer bij het plaatsen van een vacature. Zeker binnen productieorganisaties is het belangrijk om potentiële kandidaten te laten zien wie je bent als werkgever, de juiste doelgroep gericht te bereiken én leads vervolgens goed en persoonlijk op te volgen.

Solidus en Higher Skills slaan daarom de handen ineen. Voor verschillende papermills van Solidus verzorgt Higher Skills de komende periode de werving vanuit een geïntegreerde RPO-oplossing.

Daarbij brengen we contentcreatie, recruitmentmarketing, jobmarketing, leadopvolging, sourcing en recruitmentadvies samen in één aanpak.

De uitdaging: recruitment vraagt om meer dan alleen vacatures plaatsen

Voor veel organisaties is recruitment verdeeld over verschillende disciplines en externe partijen. Een vacature wordt geschreven door de ene partij, campagnes worden door een andere partij opgezet en de opvolging van kandidaten ligt vervolgens weer bij de interne recruitmentafdeling.

Dat kan leiden tot versnippering. Juist daarom kiest Solidus voor een andere aanpak.

Binnen de RPO-samenwerking neemt Higher Skills een groot deel van het recruitmentproces uit handen. Tegelijkertijd blijven we nauw samenwerken met de organisatie zelf. Zo ontstaat één geïntegreerd recruitmentteam waarin marketing, content en recruitment elkaar versterken.

Van werkgeversverhaal naar kandidaat

Een belangrijk onderdeel van de samenwerking is het zichtbaar maken van Solidus als werkgever.

Daarom starten we met een contentshoot op locatie. We willen niet alleen vertellen wat Solidus doet, maar vooral laten zien hoe het is om er te werken.

Met authentieke foto- en videocontent brengen we onder andere de werkomgeving, medewerkers, werkzaamheden en bedrijfscultuur in beeld.

Deze content vormt vervolgens de basis voor verschillende recruitmentmarketing- en jobmarketingcampagnes.

Waarom content belangrijk is voor recruitment

Potentiële kandidaten willen steeds vaker weten waar ze terechtkomen voordat ze solliciteren. Zeker bij functies binnen een productieomgeving kan een authentiek beeld van de werkplek helpen om verwachtingen vooraf duidelijk te maken.

Door de werkomgeving en mensen achter de organisatie zichtbaar te maken, ontstaat content die niet alleen gebruikt kan worden voor één vacature, maar voor meerdere recruitmentdoeleinden.

Zo investeren we niet alleen in de werving van vandaag, maar bouwen we tegelijkertijd aan het werkgeversmerk van morgen.

Gerichte jobmarketing voor de juiste doelgroep

Goede content is pas waardevol als deze bij de juiste doelgroep terechtkomt.

Daarom zetten we de content in voor gerichte jobmarketingcampagnes. Hierbij kijken we per vacature en doelgroep welke boodschap, kanalen en campagne-inrichting het beste aansluiten.

Het doel is niet simpelweg om zoveel mogelijk sollicitaties te genereren. Het gaat om het bereiken van mensen die daadwerkelijk passen bij de functie én de organisatie.

Door recruitment en marketing nauw met elkaar te verbinden, kunnen we bovendien continu leren van de resultaten van campagnes en deze waar nodig optimaliseren.

Recruitment van lead tot kandidaat

Marketing zorgt voor bereik en instroom, maar daarmee stopt het proces niet.

Binnen de samenwerking is Maxim, Recruitmentprofessional bij Higher Skills, verantwoordelijk voor de dagelijkse recruitmentactiviteiten voor Solidus.

Hij volgt de leads uit de campagnes op en is daarnaast actief bezig met sourcing via verschillende kanalen. Hierdoor combineren we de kracht van recruitmentmarketing met persoonlijke opvolging en actieve search.

Dat zorgt voor één doorlopend proces:

Content → jobmarketing → lead → opvolging → recruitment → kandidaat

In plaats van recruitmentactiviteiten los van elkaar uit te voeren, sluiten de verschillende onderdelen op elkaar aan.

RPO als verlengstuk van de organisatie

Een RPO-samenwerking draait voor Higher Skills niet alleen om het uitvoeren van recruitmentactiviteiten.

We willen daadwerkelijk onderdeel worden van de recruitmentorganisatie en samen kijken hoe processen structureel beter kunnen.

Daarom fungeren we gedurende de samenwerking ook als sparringpartner en recruitmentadviseur.

We kunnen onder andere adviseren over:

• Recruitmentstrategie
• Recruitmentprocessen
• ATS en andere recruitmentsoftware
• Recruitment tooling
• Candidate experience
• Recruitmentmarketing
• Jobmarketing
• Sourcing
• Het optimaliseren van de samenwerking tussen recruitment en marketing

Waar mogelijk zorgen we ervoor dat kennis en expertise binnen de organisatie blijven.

Van uitvoerder naar recruitmentpartner

Een belangrijk uitgangspunt binnen onze RPO-aanpak is dat een externe recruitmentpartner niet alleen vacatures moet vullen, maar ook moet bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Daarom kijken we niet alleen naar de vraag:

“Hoe krijgen we deze vacature ingevuld?”

Maar ook naar:

“Hoe zorgen we ervoor dat recruitment structureel beter gaat werken?”

Door uitvoering en advies te combineren, kunnen we snel resultaat behalen én tegelijkertijd bouwen aan een recruitmentaanpak die op langere termijn waarde oplevert.

Een geintegreerde recruitmentaanpak

De samenwerking met Solidus laat goed zien hoe wij kijken naar RPO.

Contentcreatie, recruitmentmarketing, jobmarketing, sourcing en recruitment zijn wat ons betreft geen losse onderdelen. Ze versterken elkaar juist wanneer ze vanuit één strategie worden aangestuurd.

Daarom brengen we deze disciplines samen binnen één geïntegreerde aanpak.

Van het eerste contact met een potentiële kandidaat tot de uiteindelijke plaatsing: één team, één strategie en één gezamenlijk doel.

Samen bouwen aan recruitment dat werkt

Met de samenwerking tussen Solidus en Higher Skills starten we een traject waarin we recruitment vanuit verschillende invalshoeken benaderen.

We combineren content, marketing, recruitment en advies om de juiste kandidaten te bereiken én daadwerkelijk in beweging te krijgen.

Voor Solidus betekent dit een recruitmentpartner die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, optimaliseert en helpt om recruitment verder te professionaliseren.

En voor Higher Skills betekent het een mooie kans om onze geïntegreerde RPO-aanpak verder in de praktijk te brengen.

Benieuwd wat een RPO-oplossing kan betekenen voor jouw organisatie?

Wil je af van versnipperde recruitmentactiviteiten en recruitment, jobmarketing en content onderbrengen bij één gespecialiseerde partner? We vertellen je graag hoe een RPO-samenwerking er voor jouw organisatie uit kan zien.

Neem contact op met Higher Skills en ontdek wat we voor jouw recruitment kunnen betekenen.