Services
Direct naar
Bezoekadres
Grote Voort 247 (IJsseltoren)
8041 BL Zwolle
Bericht sturen
Service
RPO
Recruitment proces outsourcing (RPO)
Uw eigen flexibele recruitmentafdeling op afstand. En tegelijkertijd dichtbij. Bij RPO nemen wij uw recruitmentactiviteiten uit handen. Geen recruitmentafdeling of juist ontzorging nodig? Dan is RPO de perfecte oplossing
Bij RPO nemen we uw recruitmentactiviteiten uit handen en ontzorgen we u volledig bij de invulling van de vacatures. We zetten een krachtige recruitmentmarketingaanpak op die bestaat uit employer branding campagnes om uw werkgeversmerk zichtbaar en aantrekkelijk in de markt te positioneren, gecombineerd met gerichte vacaturecampagnes om concreet sollicitanten te genereren.
Binnenkomende sollicitaties en leads volgen we snel en zorgvuldig op, zodat geen kans verloren gaat. Daarnaast zetten we actief sourcing in om ook latent werkzoekende kandidaten te bereiken en zo de invulling van uw vacatures te verzekeren.
Zo bieden we een compleet recruitmentpakket waarin strategie, marketing, sourcing en opvolging samenkomen. Dit alles voor een vast bedrag per maand en met één vast aanspreekpunt.
U krijgt als het ware de beschikking over een eigen flexibel recruitmentteam op afstand met een vast contactpersoon, de Projectmanager. Afhankelijk van de vraag stellen we een team van specialisten op, welke in de meeste situaties bestaat uit:
- Een of meerdere interim Recruiters
- Een Content Creator
- Een Recruitment Marketeer
- Een Sourcer
Elk team wordt ondersteunt met de nieuwste recruitmenttechnologie. Aan de hand van de wervingsvraag bepalen we de optimale mix van capaciteit, marketing en tools.
We bepalen de beste strategie om succesvol invulling te geven aan uw recruitmentbehoefte en zorgen ervoor dat we onze belofte waarmaken. Namelijk tegen een zo laag mogelijke investering, de beste collega's werven op een zo snel mogelijk manier.
Voordelen:
- Voor een vast bedrag per maand recruitment geregeld door experts
- Geen zorgen meer over het vinden en behouden van eigen Recruiters
- Lage cost per hire
- Korte time to hire
- Effectieve employer branding en jobmarketing campagnes
- Een optimale candidate experience
- Een professioneel en strak recruitmentproces
- Flexibel op- en afschalen
- Duurzaam bouwen aan het employer brand
- Geen dure wervingsbureaus nodig
Wilt u meer informatie over ons RPO concept? Wij gaan graag het gesprek aan.
Case
Recruitment als integraal onderdeel van de organisatie
Namens Higher Skills heeft Nick ruim acht maanden bij Royal A-ware gewerkt als Projectmanager Recruitment. Vanuit deze rol heeft hij nauw samengewerkt met het huidige recruitmentteam bij Royal A-ware en is was verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het strategische recruitmentplan en het optimaliseren van de arbeidsmarktcommunicatie.
Case
Behoefte aan een strategisch recruitmentplan
Net als veel bedrijven binnen de bouwtechnische sector had ook Groothuis moeite met het aantrekken van voldoende en de juiste mensen. Groothuis zou Groothuis niet zijn als zij niet open stonden voor andere, innovatievere manieren om invulling te geven aan recruitment. Waar zij voorheen veel vacatures uitbesteedde aan externe recruitmentbureaus, wouden zij recruitment intern gaan beleggen. Aan Higher Skills de mooie uitdaging om hier een gedegen plan voor te schrijven.
