Van recruitment naar blijvende groei: hoe Top Fresh en Higher Skills samen bouwen aan een sterk recruitmentapparaat.

Een vacature online zetten, wachten op reacties en vervolgens hopen dat de juiste kandidaat zich meldt? Voor Top Fresh is dat niet meer de manier waarop recruitment wordt aangepakt.

Top Fresh kiest voor een aanpak waarin recruitment, employer branding en recruitmentoptimalisatie samenkomen. Met ons volledige RPO-concept ondersteunen we Top Fresh niet alleen bij het vinden van de juiste mensen, maar bouwen we tegelijkertijd aan een recruitmentaanpak die ook op de lange termijn steeds sterker wordt.

Eerst het verhaal. Dan de vacature.

Sterke recruitment begint wat ons betreft niet bij een vacaturetekst, maar bij het verhaal achter de organisatie.

Wat maakt Top Fresh een interessante werkgever? Wat typeert de organisatie, de mensen en de cultuur? En waarom zou iemand hier willen werken?

Daarom zijn we gestart met aantrekkelijke, wervende content waarin het employer brand van Top Fresh centraal staat. Geen standaard recruitmentverhalen, maar content die laat zien wie Top Fresh is als werkgever en wat potentiële medewerkers er kunnen verwachten.

Deze content vormt vervolgens de basis voor de verschillende vacaturecampagnes. Zo zorgen we ervoor dat kandidaten niet alleen een functie zien, maar ook het verhaal en de cultuur achter de vacature leren kennen.

Recruitment op locatie: dichtbij de organisatie én de kandidaat

Een belangrijk onderdeel van onze RPO-aanpak is onze Recruiter die op locatie bij Top Fresh werkt.

Dat zorgt voor korte lijnen en een directe verbinding met de organisatie. De Recruiter kent de vacatures, maar ook de mensen, cultuur en dynamiek binnen Top Fresh. Daardoor kunnen kandidaten sneller en persoonlijker worden meegenomen in het proces.

De Recruiter pakt alle binnenkomende sollicitaties op, onderhoudt contact met kandidaten en zorgt dat het recruitmentproces soepel verloopt.

Maar we wachten natuurlijk niet alleen af tot kandidaten zich melden. Naast het opvolgen van sollicitaties wordt er actief gesourcht. We gaan gericht op zoek naar professionals die passen bij de vacatures én bij Top Fresh als organisatie.

Recruitment als onderdeel van de organisatie

Een RPO-partner moet wat ons betreft niet voelen als een externe partij die op afstand vacatures probeert in te vullen. Daarom werken we bij Top Fresh juist midden in de organisatie.

Door op locatie aanwezig te zijn, ontstaat er een veel beter beeld van wat er speelt. Welke profielen zijn écht nodig? Waar lopen kandidaten op vast? Welke vacatures vragen om een andere aanpak? En waar liggen kansen om het recruitmentproces slimmer in te richten?

Die inzichten gebruiken we niet alleen om vandaag vacatures te vervullen, maar ook om recruitment structureel te verbeteren.

Van vacatures vullen naar recruitment steeds beter maken

Daarmee komen we bij een belangrijk onderdeel van onze samenwerking met Top Fresh: de sparsessies. Regelmatig kijken we samen kritisch naar het recruitmentapparaat van Top Fresh. Niet alleen naar de resultaten van vandaag, maar vooral naar de vraag:

Hoe zorgen we ervoor dat Top Fresh morgen nog beter in staat is om zelf de juiste mensen te vinden, bereiken en behouden?

Tijdens deze sessies bespreken we bijvoorbeeld de recruitmentstrategie, tooling en processen. Waar kan het slimmer? Welke werkwijzen kunnen beter? Welke tooling ondersteunt HR en hiring managers optimaal? En hoe zorgen we voor een recruitmentproces dat schaalbaar en toekomstbestendig is?

Zo ontstaat er naast operationele recruitmentkracht ook steeds meer kennis en slagkracht binnen de organisatie zelf.

Een RPO-partnership dat verder gaat dan recruitment

We leveren niet simpelweg extra recruitmentcapaciteit. We bouwen samen aan een recruitmentaanpak waarin employer branding, vacaturemarketing, sourcing, recruitment en recruitmentoptimalisatie elkaar versterken.

De wervende content helpt om Top Fresh als werkgever zichtbaar te maken. De vacaturecampagnes zorgen voor bereik. De Recruiter op locatie zorgt voor persoonlijke opvolging en actieve sourcing. En de structurele sparsessies zorgen ervoor dat processen, tooling en strategie steeds verder worden aangescherpt.

Het resultaat?

Niet alleen vacatures die worden ingevuld, maar een recruitmentorganisatie die steeds sterker wordt.

Samen recruitment doen én ervoor zorgen dat Top Fresh steeds beter wordt in recruitment. Dat is precies de kracht van osn RPO concept.