RPO - Attractie- & vakantiepark Slagharen

Recruitment als verlengstuk van het HR-team

Attractie- en vakantiepark Slagharen is een dynamische organisatie waar gastbeleving centraal staat. Dat vraagt om betrokken, energieke en passende medewerkers op uiteenlopende posities. Om de instroom van talent verder te versterken, werkt Slagharen samen met Higher Skills als recruitmentpartner.

Higher Skills ondersteunt het interne HR-team bij het volledige recruitmentproces rondom diverse openstaande vacatures. Als white-label recruitmentteam werken we volledig in het verlengde van Slagharen. Zo vormen we één team, met één gezamenlijk doel: de juiste talenten aantrekken én succesvol begeleiden richting een nieuwe rol binnen de organisatie.

Van vacaturecampagne tot kandidaat

Onze samenwerking gaat verder dan alleen het publiceren van vacatures. Higher Skills neemt het volledige recruitmentproces rondom geselecteerde vacatures uit handen.

We starten met het ontwikkelen van sterke, doelgroepgerichte content waarmee we potentiële kandidaten aanspreken. Vervolgens zetten we gerichte vacaturecampagnes op om de juiste doelgroepen te bereiken. Tegelijkertijd gaan onze recruiters actief op zoek naar talent dat aansluit bij de functie én bij Slagharen als organisatie.

Ook na het eerste contact blijven we betrokken. We begeleiden kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces, houden de communicatie warm en zorgen ervoor dat zowel kandidaat als organisatie goed geïnformeerd blijft.

Op die manier ontstaat een recruitmentaanpak waarin snelheid, kwaliteit en persoonlijke aandacht samenkomen.

Een recruitmentteam dat écht meedraait

Een belangrijk onderdeel van de samenwerking is de manier waarop Higher Skills onderdeel wordt van het bestaande HR-team. We werken volledig white-label en bewegen mee met de processen, cultuur en werkwijze van Slagharen.

Vanuit ons RPO-team is onze collega Berbel wekelijks op locatie aanwezig. Hierdoor zijn de lijnen kort en kunnen we snel schakelen over kandidaten, vacatures en actuele recruitmentvraagstukken. De fysieke aanwezigheid zorgt bovendien voor een sterke verbinding met het HR-team en een goed begrip van de organisatie en haar cultuur.

Die nauwe samenwerking maakt het mogelijk om niet alleen operationeel recruitmentwerk uit handen te nemen, maar ook strategisch mee te denken.

Strategische sparringpartner

Recruitment draait niet alleen om het invullen van vacatures. Het gaat ook om de vraag hoe je als organisatie talent aantrekt, hoe je je als werkgever onderscheidt en hoe je recruitment toekomstbestendig organiseert.

Daarom fungeert Higher Skills binnen de samenwerking ook als strategische sparringpartner en vraagbaak voor uiteenlopende recruitmentvraagstukken. We delen onze kennis, signaleren kansen en denken actief mee over manieren om de recruitmentaanpak verder te verbeteren.

Zo combineren we de slagkracht van een extern recruitmentteam met de kennis en betrokkenheid van het interne HR-team.

Samen naar toekomstbestendige recruitment

Met de samenwerking tussen Slagharen en Higher Skills ontstaat een flexibel recruitmentmodel dat aansluit bij de dynamiek van de organisatie. Slagharen behoudt de regie en de eigen identiteit, terwijl Higher Skills extra recruitmentcapaciteit, expertise en slagkracht toevoegt.

Door structureel samen te werken, dicht op de organisatie te zitten en continu mee te denken over recruitment, bouwen we samen aan een sterke en duurzame instroom van talent.

Higher Skills is trots om als recruitmentpartner naast Slagharen te staan en kijkt uit naar een succesvolle samenwerking waarin we samen blijven bouwen aan recruitment dat werkt.