Niet iedere organisatie heeft dezelfde recruitmentbehoefte. De ene organisatie zoekt een specialist voor één vacature, de andere heeft tijdelijk extra recruitmentcapaciteit nodig, terwijl een groeiende organisatie juist behoefte heeft aan een structurele recruitmentaanpak.

Daarom biedt Higher Skills drie recruitmentoplossingen: Werving & Selectie, Interim Recruitment en RPO (Recruitment Process Outsourcing). Niet omdat de ene beter is dan de andere, maar omdat iedere oplossing aansluit bij een andere situatie.

Werving & Selectie: voor een of enkele vacatures

Heb je één of enkele vacatures en wil je vooral snel de juiste kandidaat vinden? Dan is Werving & Selectie vaak de meest efficiënte oplossing.

Wij verzorgen het volledige wervings- en selectieproces en zetten ons netwerk, onze marktkennis en recruitmentexpertise in om de juiste kandidaat te vinden.

Ideaal wanneer je:

* één of enkele vacatures hebt;
* een specialistische kandidaat zoekt;
* alleen wilt betalen bij een succesvolle plaatsing.

De kracht van Werving & Selectie zit in resultaatgericht recruitment met een laag risico en zonder vaste recruitmentkosten.

Interim Recruitment: tijdelijke versterking van je team

Soms is recruitment geen vraagstuk van het vinden van één kandidaat, maar van extra capaciteit. Bijvoorbeeld bij een groeifase, een piek in vacatures of tijdelijke uitval binnen het recruitmentteam.

Met Interim Recruitment krijg je direct een ervaren recruiter die onderdeel wordt van je organisatie en meedraait binnen het team.

Ideaal wanneer je:

* tijdelijk veel vacatures hebt;
* snel wilt opschalen;
* extra recruitmentexpertise nodig hebt.

De kracht van Interim Recruitment zit in flexibiliteit, snelheid en directe ondersteuning van het interne recruitmentproces.

RPO: een structurele recruitmentoplossing

Wanneer recruitment een terugkerende uitdaging is, ontstaat vaak behoefte aan een oplossing die verder gaat dan capaciteit alleen.

Met RPO richten we recruitment in als een schaalbare en voorspelbare bedrijfsfunctie. We combineren recruitmentcapaciteit met procesoptimalisatie, recruitmentmarketing en continue verbetering.

Ideaal wanneer je:

* continu vacatures hebt;
* recruitmentkosten wilt verlagen;
* minder afhankelijk wilt zijn van externe bureaus;
* recruitment wilt professionaliseren.

De kracht van RPO zit in een complete recruitmentaanpak die meegroeit met de organisatie.

Welke oplossing past bij jou?

De keuze hangt vooral af van je huidige situatie.

In de praktijk zien we vaak dat organisaties gedurende hun groei verschillende oplossingen inzetten. Een bedrijf kan beginnen met Werving & Selectie, later kiezen voor Interim Recruitment tijdens een groeifase en uiteindelijk overstappen op RPO wanneer recruitment een strategische bedrijfsfunctie wordt.

De beste recruitmentoplossing is dus niet de meest uitgebreide, maar de oplossing die past bij jouw organisatie, groeifase en recruitmentdoelstellingen.

Bij Higher Skills kijken we daarom niet vanuit één dienst, maar vanuit jouw recruitmentvraag. Zo zorgen we ervoor dat je precies de ondersteuning krijgt die op dat moment de meeste waarde oplevert.