HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Jarola Group ben je dé schakel tussen onze vestigingen, het hoofdkantoor, het logistiek centrum en het management. In deze rol combineer je het adviseren en ondersteunen van de organisatie met een sterke focus op procesoptimalisatie. Door het dagelijkse contact met managers en medewerkers weet je wat er speelt binnen de organisatie en krijg jij inzicht in de uitdagingen die zij ervaren. Je vertaalt deze behoeften naar verbeterinitiatieven, optimaliseert HR-processen en draagt bij aan een toekomstgerichte HR-afdeling.

Samen met het team bouw je verder aan een duurzame HR-afdeling waarbij we ons samen richten op diverse HR-thema’s: strategische personeelsplanning, verzuim & vitaliteit, employer branding en recruitment.

Jouw focus:

• Het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van beleid, procedures en professionalisering van onze HR-systemen;
• Optimaliseren van onze digitale HR-platformen;
• Het ondersteunen, adviseren en coachen van onze leidinggevenden.

Jarola Group is een dynamisch kennis- en handelsplatform dat producenten, wederverkopers, verwerkers en eindgebruikers met elkaar verbindt. Wij distribueren hoogwaardige technische producten via onze verkoopkanalen Wildkamp en Jarola, en ontwikkelen daarnaast eigen verkoopconcepten en productmerken zoals Rawinso, SummerRain en Limso.

In totaal hebben wij ruim 500 medewerkers, inclusief onze flextoppers, aan het werk. De Wildkamp tak bestaat uit 45 vestigingen verspreid over het land waarvoor jij onder andere verantwoordelijk bent, naast het Jarola hoofdkantoor en distributiecentrum in Coevorden. 

Naast dat we sterk groeien en ontwikkelen, zijn we ook nog steeds een gezellig, no-nonsense familiebedrijf en dat merk je écht. Niet alleen omdat we medewerkers belangrijk vinden, maar ook omdat we aandacht geven aan onze omgeving met de Jarola Foundation.

Een leuke en dynamische functie in een gezellig HR-team. Jarola is een mooi, gezond en nuchter familiebedrijf om voor te werken waar veel kansen liggen op het gebied van HR. Wij zoeken een collega die deze nuchtere instelling deelt en samen met ons wil werken aan doorontwikkeling. Een mooie HR-functie dus waarin je kunt bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie. Daarnaast krijg je:

• Een goed salaris tussen de €3.000,- en €4.400,- o.b.v. 40 uur passend afhankelijk van je kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld op jaar- en fulltime basis;
• Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden;
• Leuke kortingen op onze producten;
• Een goede pensioenregeling en WGA-verzekering;
• Collectieve zorgverzekering;
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer wordt toegekend voor de woon-werkafstand boven de 10 kilometer (enkele reis);
• Een contract voor de duur van 12 maanden. Bij ongewijzigde omstandigheden en gebleken geschiktheid wordt het contract daarna omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Doorgroeimogelijkheden.

Voor deze rol is het van belang dat je over organisatiesensitiviteit beschikt waardoor je een goed ontwikkeld gevoel hebt voor wat er speelt binnen de organisatie. Je kan signalen uit verschillende lagen van de organisatie oppikken en weet daardoor draagvlak te creëren en veranderingen succesvol door te voeren. Verder vinden we het volgende belangrijk:

• Een afgeronde Hbo opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Werkervaring in de rol van HR Business Partner, HR Adviseur, HR Medewerker of soortgelijke functie;
• Ervaring met optimaliseren van HR-systemen en werkprocessen;
• Kennis van het HR vak en HR wet- en regelgeving binnen een commerciële omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Mensgericht en een goede beïnvloedingsvaardigheden;
• Een creatieve, innovatieve en oplossingsgerichte houding;