Senior Corporate Recruiter

Elke dag ben jij bezig de beste mensen binnen te halen voor Veneta.com. Met jouw kennis en ervaring weet jij feilloos de juiste kandidaat te werven en te selecteren. Dit doe je vanuit jouw eigen netwerk, het proactief benaderen van kandidaten, de werken-bij-pagina en andere externen waar je nauw contact mee onderhoudt. 

Door intensief contact te hebben met je stakeholders vervul jij alle vacatures en kijk je zelfs verder richting de toekomst. Jouw nieuwsgierigheid en creativiteit zorgen ervoor dat ze in een schaarse arbeidsmarkt alsnog ‘extra’ collega’s kunnen aannemen. 

Je stelt in overleg met de HR-Manager het strategische recruitmentplan op. Je haalt actief informatie op uit de organisatie als input hiervoor. Ook bewaak je dit plan en stuur je het waar nodig bij, wat in een snel veranderende organisatie maar zo kan gebeuren.

Veneta.com is een lerende en groeiende organisatie waarbij ze continu verbeteren erg belangrijk vinden. Hieraan draag jij bij door de (recruitment-) processen onder de loep te nemen en te verbeteren. Je bent initiatiefnemer en kartrekker van projecten.

Ook ben je in de lead voor Employer Branding. Bij Veneta.com houdt dit in: het goed ontwikkelen en neerzetten en vervolgens continu door ontwikkelen van het employer brand. Hierdoor weten kandidaten waarom het zo gaaf is om bij Veneta.com te werken en blijven ze in contact met potentiële Veneteranen. 

Je geeft functioneel leiding aan een collega die minder lang in het vak zit dan jij en draagt bij aan haar verdere professionele ontwikkeling. Ook coördineer jij de werkzaamheden van interim recruiters. Momenteel zijn dat er twee.

• Jij ontvangt een brutoloon tussen de € 4.000,- en € 5.500,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een gunstige pensioensregeling.
• Een uitgebreide onboarding, waarin jij Veneta.com en jouw nieuwe collega's leert kennen.
• De mogelijkheid tot het volgen van trainingen om nóg beter te worden in het vak.
• Iedere dag een gezonde lunch en legendarische personeelsfeesten.

• Ben je te typeren als en echte doorzetter. Ondernemend en je ziet volop kansen om de juiste kandidaten te vinden.
• Heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring opgedaan, bijvoorbeeld als bureau- of corporate recruiter.
• Je hebt affiniteit hebt met de marketingkant van het vak zodat je ons de weg kunt wijzen in het ontwikkelen van onze employer brand.
• Ben je communicatief sterk en vind je het leuk om gesprekspartners, zowel intern als extern, te challengen. Ook ben je goed in het managen van verwachtingen.