Recruitment Professional

Bij Higher Skills helpen we organisaties om recruitment succesvoller, slimmer en duurzamer te maken. Dat doen we steeds vaker met onze RPO-dienst: een geïntegreerde recruitmentoplossing waarin recruitment, contentcreatie, jobmarketing en advies & optimalisatie samenkomen. Daarnaast ondersteunen we organisaties met interim recruitment wanneer daar tijdelijk extra recruitmentexpertise nodig is.

Als Recruitment Professional speel jij binnen beide vormen van dienstverlening een belangrijke rol. Je bent sterk in het recruitmentvak, maar kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures. Je signaleert waar kansen liggen, adviseert opdrachtgevers en helpt recruitmentprocessen steeds verder te verbeteren.

Wat ga je doen?

Afhankelijk van de opdracht werk je als onderdeel van een RPO-team of word je ingezet voor een interim recruitmentopdracht. In beide gevallen krijg je veel verantwoordelijkheid en ben je een professionele gesprekspartner voor kandidaten, hiring managers en HR.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het zelfstandig begeleiden van het recruitmentproces: van het opvolgen van sollicitanten en voeren van gesprekken tot het adviseren van hiring managers en realiseren van de juiste match.
• Het adviseren van de opdrachtgever over recruitmentvraagstukken en het verbeteren van de candidate experience.
• Het signaleren van knelpunten en kansen binnen het recruitmentproces en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
• Het analyseren van recruitmentdata en resultaten om onderbouwd advies te geven over bijvoorbeeld instroom, conversie en doorlooptijden.
• Het meedenken over recruitmentstrategie, processen en werkwijzen.
• Het samenwerken met onze specialisten op het gebied van contentcreatie en jobmarketing om recruitmentcampagnes zo effectief mogelijk in te zetten.
• Het bijdragen aan projecten die recruitment structureel beter, efficiënter en schaalbaarder maken.

De ene opdracht is de andere niet. Bij de ene organisatie ligt de focus vooral op het operationeel uitvoeren van recruitment. Bij een andere opdrachtgever ben je onderdeel van een RPO-team en combineer je recruitment met advies en optimalisatie. En soms krijg je juist de ruimte om een recruitmentproces of -afdeling verder op te bouwen.

Dat maakt jouw werk afwisselend: je krijgt de kans om jouw recruitmentexpertise breed in te zetten en tegelijkertijd steeds nieuwe organisaties, sectoren en recruitmentvraagstukken te leren kennen.

Werken bij de opdrachtgever en onderdeel zijn van Higher Skills

Tijdens een opdracht werk je nauw samen met de organisatie waarvoor je aan de slag gaat. Je wordt onderdeel van het team en krijgt de verantwoordelijkheid die past bij jouw expertise. Tegelijkertijd blijf je onderdeel van Higher Skills.

Je kunt altijd terugvallen op je collega's, onze kennis en expertise en de tools die we beschikbaar stellen. We delen kennis met elkaar, sparren over recruitmentvraagstukken en helpen elkaar om steeds beter te worden in ons vak.

We zoeken opdrachten die passen bij jouw ervaring, expertise en ambities. Veel van onze opdrachten zijn hybride: je werkt deels op locatie bij de opdrachtgever en deels vanuit huis of vanuit ons eigen kantoor.

Zo combineer je de verantwoordelijkheid en afwisseling van werken voor verschillende organisaties met de kennis, ontwikkeling en collega's van Higher Skills.

• Een interessant salaris afhankelijk van jouw ervaring en 8% vakantiegeld;
• Een leaseauto met de mogelijkheid om deze privé te gebruiken;
• Een laptop en telefoon naar keuze;
• 28 vakantiedagen;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget, welke je vrij kan inzetten om je te blijven ontwikkelen als specialist. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van trainingen en het bezoeken van de vetste recruitmentevents!
• Hybride werken;
• De mogelijkheid om recruitment succesvoller en duurzamer te maken voor de mooiste opdrachtgevers;
• Een hecht en gezellig team met vakidioten, waar je altijd mee kan sparren en op terug kunt vallen;
• Gezellige vrijdagmiddagborrels op ons splinternieuwe kantoor en de leukste uitjes!

• Je hebt minimaal twee jaar werkervaring binnen recruitment (bureau of corporate) en weet één ding zeker: jij hebt passie voor recruitment!
• Je bent tussen de 32-40 uur beschikbaar;
• Je bent woonachtig op een acceptabele afstand van Zwolle en bereid om één à twee dagen per week te reizen (max. een uur), als de opdracht daar om vraagt;
• Je vindt het leuk om jezelf continue te blijven ontwikkelen in recruitment;
• Je bent flexibel, organisatiesensitief en past je snel aan in nieuwe omgevingen.